生二胎成女性求職門檻
上午10時許，位于煙臺開發(fā)區(qū)人力資源市場的招聘大廳已擠滿了手持簡歷的求職者。當日的招聘會上，“是否打算生二胎”已成為育齡女性求職過程中遇到的最大阻礙，也成為企業(yè)面試時的必考題。山東省“單獨二胎”方案有望在7月正式實施，這讓企業(yè)眼下關注的焦點并不在于女性求職者的學歷和經(jīng)驗，而是是否“生二胎”。
“3月中旬到現(xiàn)在，我陸續(xù)投了二十幾份簡歷，但大都石沉大海�！苯衲�35歲的求職者鄭淑芳告訴記者，上個周，一家企業(yè)看了她的簡歷后非常感興趣，但知道她是80后，已有一個4歲的女兒后，便問她打算要二胎嗎？沒想到，自己誠實地回答了招聘負責人自己打算“生二胎”后，他們直接把簡歷退了回來。
與鄭淑芳有相同處境的女性求職者還有很多，求職者陳舒婷告訴記者，她今天面試時被問到最多的問題就是“要不要二胎？”“家里還有老人幫忙照顧孩子嗎？”
煙臺開發(fā)區(qū)一家食品企業(yè)的招聘負責人孫建平表示，“單獨二胎”政策頒布以后，企業(yè)往往會從工作的連貫性、人力成本等經(jīng)濟效益方面考慮問題，會對部分女性員工的入職和晉升加以限制。
“女職工在懷孕后會有半年或者長達一年的產(chǎn)假，這會在很大程度上影響她們的本職工作，這樣無疑給企業(yè)增加了負擔。”煙臺開發(fā)區(qū)一家房地產(chǎn)公司的招聘負責人邢雪飛認為，作為企業(yè)肯定會從自己的利益最大化方面考慮，畢竟不是慈善機構，國家對這方面又沒有相應的補貼，“生二胎”的女員工一旦多了，他們負擔不起。“女性職員休產(chǎn)假的時候，我們需要自己找人填補空缺，但是與一些延續(xù)性較強的工作來說短時間內(nèi)找到合適的人員是很大的困難，而且最重要的是增加了公司的成本�！毙涎╋w如是說。
退休女性成企業(yè)爭搶“香餑餑”
隨著招聘單位對育齡女性的顧忌，退休女性便成了他們爭搶的“香餑餑”�！罢衅笗�，月薪3500元，年齡不限，退休人員優(yōu)先……”招聘現(xiàn)場的東北角，煙臺開發(fā)區(qū)一家制藥企業(yè)打出的招聘啟事吸引了不少求職者的目光。
煙臺開發(fā)區(qū)一家培訓機構的招聘負責人劉衛(wèi)華也表示，年紀較大一點的人工作時比年輕人更可靠，職業(yè)素質(zhì)更高，自然對公司的忠誠度就越高，因為她們不會隨意選擇跳槽，最重要的是她們的經(jīng)驗更多。與此同時，退休女性大多數(shù)都已經(jīng)進行了社會保險，招聘退休的老員工無疑還會減輕企業(yè)的壓力。為此，返聘退休女性成了企業(yè)的首選。