在一個官本位思維歷史悠久的國度，全民熱愛當官必是一個社會潮流。
無論古代先賢痛斥其“肉食者鄙，未能遠謀”，還是當下被包裝成動人的人民公仆，都無法阻止官場對優(yōu)秀人才的虹吸效應(yīng)。
除擁有權(quán)力帶來的人生成就感和受尊敬的社會地位，關(guān)鍵在于其明里暗里的實惠和超級穩(wěn)定安逸的工作生活環(huán)境。
現(xiàn)在情況有了轉(zhuǎn)變的跡象。
可以相信，一場危及公務(wù)員超國民待遇的治理風暴短期不會收場。個別地區(qū)已爆出年輕公務(wù)員因為福利待遇下降失望離職的消息，引起社會普遍關(guān)注和熱議。
剛剛過去的2013年，伴隨著力度空前的反腐風暴，中央又是反“四風”，又是“八項規(guī)定”，取消行政審批連出重拳，隨之而來的是附著在上面的灰色利益的消褪，中秋月餅和大閘蟹銷量的下滑、年底購物卡和掛歷的銳減都是有力佐證，導致不少重回靠工資卡過日子的年輕公務(wù)員頓感日子窘迫。加上正在緊鑼密鼓推動的厲行節(jié)約、公車改革、養(yǎng)老、醫(yī)療并軌等改革，使公務(wù)員這個“金飯碗”正在悄然褪色。
一個懸念由此浮出水面：公務(wù)員的好日子真的一去不復返了嗎？會不會引發(fā)其辭職潮？
為表明人民公仆的親民和低調(diào)，新中國確定的公務(wù)員工資顯然更接近明代的低薪模式，并一直延續(xù)至今。但在物價高企、貨幣貶值的當下，如果所有公務(wù)員都自覺拿工資條上的薪水，那這個隊伍個個可以上央視感動中國節(jié)目。
拋卻對公務(wù)員的情緒化成見，客觀地說，這支正規(guī)軍700多萬、臨時工數(shù)目驚人的隊伍其實多數(shù)也都是為生計奔波的凡夫俗子，為政府當差，掙得也是養(yǎng)家糊口的錢。
在行政體制變革滯后的大背景下，由于權(quán)力運行的不透明，尤其是預(yù)算賬本的不公開，加上2008年后政府干預(yù)微觀經(jīng)濟加劇，權(quán)力尋租暗流涌動，加上監(jiān)管體系不健全，一些握有實權(quán)的公務(wù)員的工資外收益呈現(xiàn)急速上升趨勢，甚至有些核心管理部門都在整體享受超國民福利，成為官民對立的一個幕后推手。
這成為2013年轉(zhuǎn)變作風、厲行節(jié)約、從嚴治官的直接誘因。
好日子突然終結(jié)讓公務(wù)員普遍感到痛苦不適，圍墻內(nèi)吐槽的聲音不絕于耳。其中不少人聲稱各種福利和收入明顯減少，漲工資的集體訴求再次被御用專家及時提出，一時間群情嘩然。
網(wǎng)友紛紛指責這些抱怨的公務(wù)員在撒嬌，并規(guī)勸不愿意干的人辭職。人民日報連續(xù)三天刊文指出，其實是“讓貪官不好貪，庸官不好混，壞官不好受”。
輕言公務(wù)員再現(xiàn)92下海潮為時尚早。在上升通道無比狹窄、拼爹盛行之際，越來越多的年輕人加入國考的隊伍，使這個本應(yīng)精簡以提高效能的隊伍膨脹到史上最嚴重的程度，其工資福利和灰色收益成為納稅人難以承受的負擔，直至阻礙社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。中央黨校教授周天勇測算，2008年中國行政公務(wù)支出占政府全部支出達36%-37%，遠超世界平均水平25%。
三中全會召開后，即使簡政放權(quán)、回歸市場確定為改革主要目標，但年輕學子受“最難就業(yè)季”的影響，2014年度國家公務(wù)員考試報名熱度不減，最終報名人數(shù)為152萬，刷新紀錄。
如果沒有民主公開的官員任免體制，沒有科學合理的公務(wù)員工資福利設(shè)計，沒有官員財產(chǎn)公開制度的健全，沒有社會監(jiān)督的依法推動，依附于權(quán)力之上的灰色利益不可能徹底消除，成為官員堅守崗位的關(guān)鍵理由。更重要的，除了少數(shù)理想尚存、厭倦官場的年輕人借助改革投身市場大潮外，更多資深公務(wù)員混跡官場久矣，銳氣已盡、能力式微，并組成了龐大的利益網(wǎng)，會對官場矢志不渝。
因此，比期望公務(wù)員主動離職更靠譜的辦法是：真正建立公務(wù)員隊伍能進能出的科學選拔淘汰機制，能者上，庸者下。
這提醒決策層：公眾在肯定從嚴治官取得成果之余，對其能否順利持續(xù)深入推進心存疑慮。畢竟，沒有全面政治體制改革推進，法治民主的保障，權(quán)力不可能被長期關(guān)到籠子里。它會選擇短暫地蟄伏，隨時準備卷土重來。
希望個別年輕公務(wù)員的掛冠而去，真正成為官場瘦身、體制變革的前兆。如此，人民將喜大普奔。 |