1月15日,上�！督夥湃�?qǐng)?bào)》一篇名為《80后公務(wù)員辭職引熱議 自稱(chēng)7年碌碌無(wú)為是loser》的文章，引起廣泛關(guān)注。
文章說(shuō)：日前一位曾在上海市市級(jí)機(jī)關(guān)工作了7年的八零公務(wù)員毅然辭掉了自己的公務(wù)員工作。他稱(chēng)，這碌碌無(wú)為過(guò)7年,都不知道留下了什么。收入7年沒(méi)漲,職級(jí)7年沒(méi)變,能力是“聽(tīng)話加寫(xiě)報(bào)告”,社會(huì)關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。而人生卻已步入而立之年,在那一刻,深深感覺(jué)到自己是loser。
這段告白代表了相當(dāng)多年輕公務(wù)員的心聲。
對(duì)于成長(zhǎng)于改革開(kāi)放后的80后，有著強(qiáng)烈的自我意識(shí)和個(gè)人夢(mèng)想，更渴望能聽(tīng)從內(nèi)心的召喚，從事自己喜歡和擅長(zhǎng)的工作。只是迫于就業(yè)的壓力和受到機(jī)關(guān)穩(wěn)定工作、待遇優(yōu)渥的誘惑，才紛紛踏上日益擁擠的國(guó)考獨(dú)木橋，昔日張揚(yáng)的理想屈從于循規(guī)蹈矩、論資排輩的現(xiàn)實(shí)。
受“最難就業(yè)季”的影響，2014年度國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名熱度不減，最終報(bào)名人數(shù)為152萬(wàn)，刷新紀(jì)錄。從存量上看，2008年至2012年底，全國(guó)公務(wù)員數(shù)量分別是659.7萬(wàn)、678.9萬(wàn)、689.4萬(wàn)、702.1萬(wàn)、708.9萬(wàn)，5年間增長(zhǎng)近50萬(wàn)人。
在這個(gè)大趨勢(shì)下，一個(gè)80后公務(wù)員的辭職便成了諾大新聞，令人百感交集。文章意味深長(zhǎng)地說(shuō)：“公務(wù)員像極了溫水中的青蛙,慢慢不知不覺(jué)被煮熟了,如果當(dāng)年直接扔熱水里頭也就跳出來(lái)了。被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣,最后成為機(jī)關(guān)里那些碌碌無(wú)為人中的一員。”
十八屆三中全會(huì)的召開(kāi)后，伴隨著全面深化改革的潮流，簡(jiǎn)政放權(quán)、回歸市場(chǎng)成為時(shí)代關(guān)鍵詞，這樣的辭職會(huì)不會(huì)成為潮流？
2013年中央又是反“四風(fēng)”，又是“八項(xiàng)規(guī)定”，取消行政審批權(quán)力度力度空前的一年，隨之而來(lái)的是附著在上面的灰色利益的終結(jié)，中秋月餅和大閘蟹銷(xiāo)量的下滑、年底購(gòu)物卡和掛歷的銳減都是有力佐證，導(dǎo)致不少重回靠工資卡過(guò)日子的年輕公務(wù)員頓感日子窘迫。加上正在緊鑼密鼓推動(dòng)的厲行節(jié)約、公車(chē)改革、養(yǎng)老、醫(yī)療并軌等改革，使公務(wù)員這個(gè)“金飯碗”正在悄然褪色。
中央黨校教授周天勇測(cè)算，2008年中國(guó)行政公務(wù)支出占政府全部支出達(dá)36%-37%，遠(yuǎn)超世界平均水平25%。最昂貴的政府這一說(shuō)法始于他口。目前行政改革初見(jiàn)成效，且廣受公眾支持， 可以想見(jiàn)，公務(wù)員的苦日子才剛剛開(kāi)始。
2006年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙菲爾普斯在2013年諾貝爾獎(jiǎng)北京論壇上說(shuō)：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)�！�
這樣的浪費(fèi)不僅是國(guó)家社會(huì)層面的，也是個(gè)人層面的——埋葬的是太多人才的個(gè)性、才華和夢(mèng)想，直接扼殺創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。
匯通天下總裁翟學(xué)魂甚至預(yù)測(cè)公務(wù)員未來(lái)命運(yùn)稱(chēng)，“當(dāng)下拼命擠進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人，未來(lái)命運(yùn)必然跟十年前的下崗國(guó)企工人一樣：人到中年被體制拋棄，渾身沒(méi)有一樣市場(chǎng)需要的技能。”
在上述上海那位年輕公務(wù)員辭職感言中，也有收入低、7年沒(méi)漲工資等吐嘈，非但沒(méi)有引起公眾廣泛同情，更多卻是擠兌和嘲諷。如此公眾總體形象，加上越來(lái)越多的約束，再?zèng)]有潛在的福利待遇支撐，必會(huì)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍產(chǎn)生擠出效應(yīng)，尤其是大量夢(mèng)想尚未磨滅的年輕人會(huì)找新的人生方位。
按照國(guó)際慣例，公務(wù)員收入和社保都高于社會(huì)平均水平，人民群眾普遍沒(méi)有群情激昂，原因很簡(jiǎn)單：他們的收入和福利是公開(kāi)透明的，受到法治嚴(yán)格約束并接受社會(huì)嚴(yán)格監(jiān)督，因此，中國(guó)公務(wù)員面對(duì)不是增不增加收入的問(wèn)題，而是收入如何實(shí)現(xiàn)公開(kāi)透明的問(wèn)題，財(cái)產(chǎn)公示制度建立的問(wèn)題。更關(guān)鍵的是，為了避免少數(shù)公務(wù)員走向權(quán)力尋租的貪腐不歸路，還當(dāng)厘清政府、市場(chǎng)和社會(huì)的邊界，尤其是推動(dòng)依法行政，將權(quán)力裝到制度的籠子里。
在美國(guó)、英國(guó)真正夢(mèng)想當(dāng)公務(wù)員的年輕人都約在2%左右，并非一個(gè)熱門(mén)職業(yè)。如果中國(guó)各項(xiàng)改革順利推進(jìn)，公務(wù)員熱會(huì)迅速降溫，大批年輕人會(huì)堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)自我理想的信念，投身到新一輪市場(chǎng)創(chuàng)富大潮。
這一方面會(huì)減輕納稅人負(fù)擔(dān)，另一方面有利于將愿意并擅長(zhǎng)為人民服務(wù)的人留在政府。
畢竟，人民公仆對(duì)于人民來(lái)說(shuō)，太多了。 |